Ieder mens heeft zowel vrouwelijke als mannelijke kwaliteiten in zich. Wij duiden deze waarden aan als Yin en Yang. Yin kwaliteiten zijn bijvoorbeeld: vertrouwen hebben, gericht zijn op verbinding en op lange termijn. Yang kwaliteiten zijn ondermeer: doelgerichtheid, snel in actie komen, gericht op de korte termijn. Mensen en organisaties zijn in balans als beide kwaliteiten aanwezig zijn en afwisselend aan bod komen. Dan groeit en bloeit het.
Indien in organisaties geen sprake van balans is, uit zich dat in: reorganisatie na reorganisatie, stress, focus op korte termijn, teruglopende resultaten, moeizame samenwerking. Voor velen een dagelijkse realiteit, waarin vooral de Yin waarden op de achtergrond zijn geraakt.
Het initiatief ' YinYang-balans in bedrijf' wil een bijdrage leveren aan het herstellen van de balans.
Daartoe organiseren wij events, met als doel: mensen bij elkaar brengen die meer over de balans willen weten in zichzelf en vanuit de balans willen leven en werken. Elkaar inspireren.
Wilt u ook bijdragen? Dat kan! Op 6 juni, de 'De dag van de vrouwelijke waarden in organisaties'. Een dag waarin verbinding, vertrouwen en lange termijn centraal staan. Iedereen die iets organiseert op 6 juni, kan dat delen op deze site onder het kopje 'Wat is jouw 6 juni initiatief?
